中国培训杂志(订阅)

主管单位:中国职工培训和职业教育协会
主办单位:中国职工培训和职业教育协会
国内统一刊号:11-2905/G4
国际标准刊号:1004-3713
业务类型:杂志征订
杂志人气:次
杂志类型:教育事业综合类杂志-G4

中国培训杂志简介
《中国培训》China Training(月刊)1992年创刊,是职工教育刊物。宣传国家有关职工教育和职业培训的方针、政策,探讨职工教育和职业培训的实际与理论问题,总结和介绍职工教育和职业培训的管理与教学经验和体会,职工教育和职业培训的研究成果,传递国内外有关信息,宣传报道职工教育和职业培训先进单位、个人事迹。

《中国培训》以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的教育方针和“双百方针”,理论联系实际,开展教育科学研究和学科基础理论研究,交流科技成果,促进学院教学、科研工作的发展,为教育改革和社会主义现代化建设做出贡献。

中国培训收录情况/影响因子
国家新闻出版总署收录 知网数据库收录

中文核心期刊:中文核心期刊(1996)

中国培训栏目设置
主题策划、聚焦、探索与思考、人力资源管理、企业培训、高技能人才、职工培训、职业院校、创业培训,职场动态、他山之石、教学相长、今朝漫语等。
中国培训杂志社介绍
1.内容:立意新颖,观点明确,内容充实,论证严密,语言精炼,资料可靠,能及时反映所研究领域的最新成果。本刊尤为欢迎有新观点、新方法、新视角的稿件和专家稿件。

2.格式必备与顺序:标题、作者、作者单位、摘要、关键词、正文、注释或参考文献。篇幅以2200-8800字为宜。2200字左右为1个版面。

3.请在来稿末尾附上作者详细通讯地址。包括:收件人所在地的省、市、区、街道名称、邮政编码、联系电话、电子信箱、代收人的姓名以及本人要求等,务必准确。论文有图表的,请保证图片和表格的清晰,能和文字对应。

4.本刊实行无纸化办公,来稿一律通过电子邮件(WORD文档附件)或QQ发送,严禁抄袭,文责自负,来稿必复,来稿不退,10日未见通知可自行处理。

5.本刊来稿直接由编辑人员审阅,疑难重点稿件送交相关专家审阅,本刊坚持“公平、公正、公开、客观”的审稿原则,实行“三审三?!敝贫?。

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中国培训相关期刊

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《中国培训》范例

开创独具特色的校企合作新格局
让每一个职业人生绽放绚丽的光彩
紧紧抓住创新创业能力培养这个关键
全社会都要为创新型人才提供发展空间
践行现代职业教育课程改革的两个坚持
格里森弧齿锥齿轮接触区的认识与修正
浅析技工学校学生职业素养培养体系
技工院校学生职业素质教育体系构建的研究
培养和造就懂法用法守法的高素质人才
青藏高原炼化装置焊接程序管控技术探讨
鲁中高级技工学校职业素质培养探索与实践
为实现高技能人才发展目标不断探索实践
校企合作在转型升级中发展创新
北车技能大师工作室构建途径、成果与启示
唱响技工院校转型发展的新乐章
微课推动职业教育课程改革
加强职业教育培训培养亿万高素质劳动者
技能大师工作室是技能人才培养的一种新模式
新入职大学生职业心态调查与分析
破解免费师范生就业难题
当前职业指导存在的问题及解决措施
在工作中实现技能大师素质能力再提升
全国半数普通本科院校将转型职业教育
建设与发展技能大师工作室应注意的问题
职业教育贵在落实就业优先战略
深化技工学校改革发展的若干思考
技能大师工作室的规范管理与制度建设
职业院校电工类专业教学的创新与探索
技工院校学生顶岗实习技能考核评价
浅谈虹吸式吸泥机存在的问题和解决方法
加强技能人才培养推动企业跨越式发展
深化职业院校改革培养高质量技能人才
运用网络技术搭建员工自我学习平台
湖南省高职营销专业校企合作调研分析
核心能力测评培训实训中心建设探索
一体化课程教学效果评价的方法探讨
专项职业能力开发的探索与实践
探索职院导师制人才培养新模式
谈提高企业职业技能鉴定质量的方法
商业银行经营管理课程教学改革的思考
铁路员工技能鉴定要突出铁企特点
满十二分驾驶人培训中的教学艺术
上海广播电视台主播情绪管理培训经验
校企合作育人模式的构建及其运用
人社部吹响挺进技能中国的新号角
论我国社会职业发展观察制度的构建
金牌工人齐名:用生命去创新
研究式培训助推中储粮事业科学发展
职业院校国际商贸类课程深化途径探析
影响餐旅业技能人才培养的不利因素与对策


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